社内SEを目指すにあたり、キャリアの選択肢がいくつかあります。新卒でいきなり社内SEになるか、インフラエンジニアとして経験を積んでから転職するか、それとも他の方法が良いのか、迷う方も多いでしょう。今回はそれぞれのキャリアパスを検討し、どれが最適かを解説します。
1. 新卒で社内SEに就く
新卒でいきなり社内SEとして就職する場合、最初の数年は学ぶことが多いですが、早い段階で社内システムの管理や改善業務に関わることができます。ただし、給料が低い場合もあるため、スタートは少し厳しいかもしれません。キャリア初期においては技術的なスキルや人間関係のスキルを積むことが重要になります。
2. インフラエンジニアとして2～3年経験を積む
インフラエンジニアとして経験を積んだ後に社内SEに転職するパターンです。この方法は、システム全体の理解やトラブルシューティング能力が高まり、社内SEとして役立つスキルが身につきます。特に企業のITインフラの整備や管理に強みが出るため、転職時に有利に働く可能性があります。
3. インフラエンジニアとして転職して給料を上げる
インフラエンジニアとして転職し、給料を上げる方法です。この場合、最初の段階で高収入を得ることができ、さらなる経験を積んだ後、社内SEとしての転職も視野に入れることができます。転職によるキャリアアップを目指す場合は、技術力の向上と業界知識が重要になります。
4. どれがおすすめできないか？
どのパターンにもメリットとデメリットがあり、最適なキャリアパスは個々の状況や目指す方向性によって異なります。ただし、新卒で社内SEを目指す場合、キャリアの初期段階で多くの課題が発生する可能性があるため、インフラエンジニアとして一定の経験を積んでから社内SEに転職する方法の方が安定したキャリアを築ける可能性が高いです。
5. まとめ
社内SEになるためのキャリアパスは、まず自分の現状や目指す方向性を明確にし、それに合った方法を選ぶことが重要です。インフラエンジニアとして経験を積むことで、社内SEとしてより多くのスキルを身につけることができるため、転職を視野に入れたキャリアアップを目指すのも一つの方法です。
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