SES（システムエンジニアリングサービス）で働き始めたけど、仕事の進捗や引き継ぎ作業がうまくいかず、上司や同僚からの評価が気になっているという方が多いです。この記事では、こうした状況での挽回方法や、上司に評価されるための具体的な対策について解説します。
1. 自分の進捗を確認し、改善点を見つける
まずは、自分の進捗を冷静に振り返ることが重要です。3ヶ月経ってもまだ業務が進んでいないという不安があるかもしれませんが、自己評価を行い、何が足りていないのか、どの部分を改善すればよいかを洗い出しましょう。その上で、改善策を立てて一つずつ実行することが重要です。
2. 積極的に作業を増やす、質問をする
上司や先輩に自分の担当作業を増やすようお願いし、積極的に取り組む姿勢を見せることが大切です。また、分からないことがあれば、すぐに質問をして学ぶ姿勢を見せましょう。これにより、上司からの信頼を得やすくなります。
3. 引き継ぎ作業をスムーズに進める
引き継ぎがスムーズに進んでいないと感じている場合、何か問題があるかもしれません。引き継ぎ内容を整理し、進捗を上司に報告することで、自分がどのくらい理解しているかを確認してもらえます。もし引き継ぎが滞っている場合、前任者にフォローアップしてもらうことも一つの方法です。
4. 他部署での状況を理解し、協力を仰ぐ
他の部署で同様に悩んでいる同僚がいる場合、その状況を理解し協力してもらうことが大切です。また、他部署で辞める人が多い場合、その背景にある課題を解決することで自分の立場を強化することができます。自分の仕事に影響を与えそうな事象を見逃さず、積極的にコミュニケーションを取ることが挽回の鍵となります。
5. まとめ：自分から積極的にアクションを起こす
SESで仕事をしていると、どうしても自分が評価されていないのではないかと不安に感じることもあるかもしれません。しかし、自分から積極的にアクションを起こし、学び続ける姿勢を示すことで評価を高めることができます。上司とのコミュニケーションを大切にし、仕事に対する熱意を示すことで、あなたの立場は必ず改善されます。
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